為提高員工的工作效率和學習方法，匯源塑膠在會議辦公室舉行分享會活動，邀請優秀員工為大家分享良好的工作心得和方法，具體內容整理如下：
1、養成寫工作日記的習慣，記錄每天做了的和需要做的工作，并對工作內容進行分類，完成后打勾。之所以會手忙腳亂，就是因為事情太多，卻又沒有對事情進行分類。如果養成了記錄的習慣，就能夠將工作分類。比如，哪些是要出臺制度，哪些是要交給下屬處理，哪些是抽查，哪些是定期檢查等等。長此以往，時間也不會碎片化了。其實，我在剛開始做業務和去兩泰時都是這樣做的，但做熟了做油了之后，反而不做了。
2、養成寫日記的習慣。這個日記通過記錄自己的行為和感受再去反省自身，無論好的壞的，都寫進去。有的人認為，日記里不要寫負面的東西，我對此不認同。因為我個人的感受是，把負面的東西寫出來就好了，憋著往往是憋嚴重了。其實，就是“吾日三省吾身”的行動化。
3、有目的的授權給下屬。有問題讓下屬去解決，解決不了你再從旁指導；解決了，就讓他告訴你怎么解決的為什么解決了。也盡可能不越過下屬去解決問題，因為管理的目的之一是讓下屬獲得成長。
4、多向你的上司請教匯報，口頭文字均可。這樣他才會清楚你在做什么做得是否符合公司利益，也會知道你的難處是什么以便為你提供幫助，這樣做著做著也就清楚了自己權力的邊界。
5、一定要弄清楚所做決策的利與弊，以便評估行動風險，確定是否值得去做。常勝將軍無不謹慎行之，因為我們能失敗的機會并不多，所以反復權衡不是優柔寡斷而是讓自己做到心中有數。當然，如果違反了公司企業文化和做人的基本道德準則，那么再大的利都應舍棄。
經過2小時的總結與相互交流，大家意識到了自身的不足，需要通過努力學習來提高自身的本領和工作的能力。
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